現(xiàn)在，我國是國際上最大電線電纜出產國，全球名列第一，年產值約7000億元。電線電纜工業(yè)開展迅速，對工業(yè)經濟的支撐效果日益明顯。據(jù)有關資料顯現(xiàn)，近十幾年來，電線電纜職業(yè)產值年增長率達15%以上，由于金融危機的影響，減緩了電線電纜高速增長，一些新興工業(yè)，如多晶硅等投資過熱，對線纜職業(yè)重復建設也敲響了警鐘，職業(yè)轉型晉級勢在必行。那么，電線電纜業(yè)轉型晉級靠什么呢?注重“軟實力”的進步是關鍵，“軟實力”已成為企業(yè)競賽力的魂靈，是企業(yè)真正的中心競賽力。

廣東金聯(lián)宇電纜實業(yè)有限公司

　　幾年前，電線電纜職業(yè)曾以“資源節(jié)約型、環(huán)境友好型、為社會做貢獻”為主題，從循環(huán)經濟、節(jié)能降耗、綠色產品設計等角度展開過證明。通過企業(yè)兩年來的自身努力，在資源節(jié)約方面取得了必定的成效，低煙無鹵環(huán)保型電纜得到大量應用，但是今后要走的路還綿長。

　　轉型與民營企業(yè)的社會擔任：從全球看，企業(yè)價值觀經過了最大利潤價值觀、運營管理價值觀和企業(yè)社會價值觀三個開展階段。今日，利潤最大化的傳統(tǒng)價值觀正在逐步被與企業(yè)社會共贏的現(xiàn)代企業(yè)價值觀所取代。活躍擔任社會職責，從單純的注重繁榮、經濟增長轉向注重社會整體調和繁榮。

　　一個企業(yè)的社會職責擔任不僅僅是慈悲，企業(yè)的社會職責體現(xiàn)在能為社會供給更優(yōu)質的產品和服務，降低能耗，綠色環(huán)保、擴展就業(yè)機會、共建調和等許多方面。企業(yè)家與社會的關聯(lián)正如我國與國際的關聯(lián)，從實現(xiàn)財富愿望開端轉變?yōu)橐I社會風尚的企業(yè)，會得到社會的遍及認可。建立企業(yè)家的社會公眾形象，有利于建立和宏揚企業(yè)的文化理念和中心價值，有利于招引人才和促進企業(yè)的可持續(xù)開展。擔任社會職責，也是企業(yè)的“軟實力”。

　　規(guī)范是工業(yè)短板：規(guī)范，既是產品技能的歸納體現(xiàn)，也是競賽策略的技能手段。當咱們和國際制作強國平起平坐的時分，當咱們的目光開端投向全球經濟的時分，當國內的出產制作才能出現(xiàn)結構性過剩、眾多的規(guī)模企業(yè)開端進入國外商場的時分，咱們發(fā)現(xiàn)，國外經濟體制除了有一系列的交易維護壁壘之外，還往往通過技能規(guī)范的擬定來設置技能壁壘。

　　問題的關鍵是，咱們的規(guī)范遠遠跟不上新興工業(yè)、新興商場的需求改變。具有工業(yè)開展前景的風電、核電、光電復合、智能電網等一大堆的前沿產品，都沒有“GB”規(guī)范的前期介入。商場和企業(yè)的關系猶如水和魚。雖然咱們也黯熟商場換規(guī)范的或許，咱們也不需要抱怨“GB”是否跟得上我國經濟開展的節(jié)奏，為了電線電纜巨大的商場，也為我國線纜經濟融入全球商場打好前站，咱們需要更多規(guī)范競賽認識和民族擔任的職責認識。

　　注重自主立異強化專利認識：現(xiàn)在，國內企業(yè)的擁有含金量較高的發(fā)明專利比較少，實用新型專利比較多;可跨國集團往往請求的專利一般都是發(fā)明專利，可以看出國內公司與跨國集團的距離地點。別的，資料顯現(xiàn)，假如依照人均計算，我國專利數(shù)僅為發(fā)達國家的14%左右。由此可見，咱們進步專利的請求很有必要。

　　一般情況下，職業(yè)排名靠前的骨干企業(yè)，專利數(shù)據(jù)上升速度也比較快，技能優(yōu)勢也明顯凸顯。相反，在運營過程中，對知識產權維護不注重的企業(yè)，企業(yè)需要維權等方面就會遇到不少困難。值得注意的是，企業(yè)要結合電纜職業(yè)產品現(xiàn)在現(xiàn)狀，拓寬敞開的科技視野、注重國際電線電纜職業(yè)自主技能的立異源頭，整合信息資源，竭盡全力地推進技能立異，從而擁有更多的自主意義的專利技能、專利產品。同時，將專利技能與出產有機結合，進步專利效果轉化率，專利技能終究要轉化為出產力，有效提升了企業(yè)競賽力。

　　現(xiàn)在，線纜職業(yè)歸納本質好的技能性、歸納性人才奇缺。究其原因是諸多企業(yè)都想讓人才拿來就派上用場，卻很少注重對人才的培養(yǎng)，人才流失已嚴重影響電線電纜職業(yè)向國際商場進軍的步伐。關于剛畢業(yè)的電纜專業(yè)的大學生來說，他們學的理論知識確實不少，因觸摸的實際不多，進入工廠后，應對實際問題的時分往往顯得手忙腳亂，無能為力，出現(xiàn)許多過錯的分析判斷，也許會人為地給公司造成了必定的損失，這個時分公司就感覺這個人才能不強水平有限，不再給予其提升的空間，不再作為培養(yǎng)對象放手在重要崗位，這很不利于人才的生長;也有的技能人員才能在崗位上得不到自由發(fā)揮，領導過多干預，技能立異的活躍性、創(chuàng)造性明顯減弱，職業(yè)相似這樣的情況許多。

　　在企業(yè)運營過程中發(fā)現(xiàn)，科研和出產脫節(jié)，是企業(yè)司空見慣的問題。其間根本原因，就在于科研和出產兩大部分的利益取向不共同，進而導致研發(fā)單位和企業(yè)之間缺乏共同語言，常?；ビ邪l(fā)生“對牛彈琴”的慨嘆，實質上也是考驗歸納性人才交流才能的體現(xiàn)，假如大家交流到位，其實方針是共同的，研發(fā)出新產品，可見人才才能的發(fā)揮體現(xiàn)在各個細節(jié)上，人才歸納素養(yǎng)是多么的重要。充沛吸納和使用國際立異資源，使產品技能性在國際上更有優(yōu)勢，為企業(yè)科技開展增添新動力，在調整工業(yè)結構方面邁出新的步伐，推動我國線纜科技事業(yè)趕上和超過國際先進水平。